Welche Datenexpert:innen bringen Ihnen jetzt und in Zukunft den größten Mehrwert? Welche Fähigkeiten sollten die Kandidat:innen mitbringen?
Gerade im Daten- und IT-Bereich sind Talente heiß umkämpft. Wenn Sie da keine starke Arbeitgebermarke haben, werden Sie Schwierigkeiten haben überhaupt ausreichend Bewerbungen zu erhalten.
Auch wenn Sie auf Ihre Stellenausschreibungen viele Bewerbungen erhalten, so ist doch nur ein kleiner Bruchteil der Bewerber:innen für Ihr Unternehmen wirklich relevant.
Einige vielversprechende Kandidat:innen bewerben sich auf Ihre ausgeschriebenen Data Jobs, doch nach welchen Kriterien entscheiden Sie sich nun final?
Wir selbst kommen aus dem Data Science Bereich und haben speziell mit Machine Learning sowohl in der Forschung als auch in der Industrie über viele Jahre hinweg eine Fülle an Erfahrungen gesammelt. Deswegen verstehen wir hier die Themen am besten und entsprechend ist auch unser Netzwerk hier am stärksten und wächst auch am stärksten weiter.
Wir haben schon sehr erfolgreich “Data Science Engineers” vermittelt und können auch im Bereich MLOps unterstützen. Je stärker es aber Richtung IT & Softwareentwicklung geht, desto mehr entfernen wir uns von unserer Kernkompetenz.
Der Großteil unserer vermittelten Kandidat:innen sind seniorige Datenexpert:innen.
Oft besetzen sie Head of Data Science bzw. Team Lead Positionen oder übernehmen als Projektmanager:innen / Product Owner größere Verantwortung.
Unsere Kandidat:innen gehören entweder bereits zu den Besten in ihrem Feld oder fallen durch ein ausgeprägtes Wachstumsdenken auf.
Data Science machen wir selbst seit 15 Jahren. Von Forschung und Industrie bin hin zum Aufbau von Unternehmen im Datenbusiness.
Unser Netzwerk besticht durch Quantität und Qualität. Wenn wir nicht direkt Vorschläge machen können, dann haben wir immerhin einen kurzen Draht zu passenden und vielversprechenden Kandidat:innen.
Professionell, schnell, unkompliziert, ohne Schnickschnack – das schätzen die Kunden an unserer Arbeit.
Welche Datenexpert:innen bringen Ihnen jetzt und in Zukunft den größten Mehrwert? Welche Fähigkeiten sollten die Kandidat:innen mitbringen?
Ein Erstgespräch
Dauert circa 2 Wochen
Je nach Problemstellung haben wir oft bereits nach 2 Wochen genügend viele Top-Kandidat:innen für Sie ausfindig gemacht.
Eine kompakte Präsentation fasst alle wichtigen Punkte für Sie zusammen. Natürlich erhalten Sie zusätzlich alle weiteren Informationen (CVs).
Sie erhalten eine Präsentation von uns zugeschickt
Finale Entscheidungen
Nachdem Sie uns Ihre Vorauswahl mitteilen, organisieren wir für Sie alle Auswahlgespräche.
Unternehmen aller Größen nutzen die Software von Skillfill zur Verbesserung der Datenkompetenz – durch intelligentes Bewerberscreening und Skill-Gaps-Analyse.
Ingo Dahm ist Erfinder des Handytickets und Digitalpionier der ersten Stunde. Er studierte Elektrotechnik und promovierte mit einem KI-Thema am Institut für Roboterforschung.
EAT HAPPY kennen wir vor allem als Sushi-Shop in verschiedenen Supermärkten. Hier erfahren wir etwas zur Datenwertschöfpung bei der EAT HAPPY GROUP.
Sign up to receive updates, promotions, and sneak peaks of upcoming products. Plus 20% off your next order.